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            上海人事代理

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            關于上海人事代理的相關規定
            來源:http://www.zhongtianshayan.cn   作者:上海注冊公司    日期: 2020-04-29 09:06:33   點擊率: 167    文字大小:  

            關于上海人事代理的相關規定


            第一,沒有主管單位和沒有人事管理權限的單位聘用技術人員和管理人員時需要經由委托人辦理。這類上海企業有私營企業、“三資”企業、民辦科研機構和股份制企業。其它企業和單位則根據需要來選擇辦理委托上海人事代理業務。即除以上必須委托的企業外,其它企業可擁有選擇委托或不委托上海人事代理的權利。

            第二,在經有關人事行政部門核準相關材料后,委托單位或企業應與委托上海人事代理人員簽訂合同,以便確立委托關系。合同會詳細規定委托者和被委托人事代理的權利和義務,能夠合法保護委托人和被委托人事代理雙方的權益。


            第三,針對上海人事代理人員在進行人事代理期間的工齡問題,應該連續計算該單位委托人事代理人員及個人委托人事代理人員的工齡。


            第四,對于上海人事代理再就業后工齡的計算應是將解聘前與再就業的工齡在一起合并計算。


            第五,若上海人事代理在人事代理業務中涉及到國家統一調資問題的,應按照國家及省有關政策來進行檔案工資的調整。


            第六,畢業生在企業或單位見習期間,若解除聘用合同,畢業生可繼續到其它單位進行應聘。當然,被委托的人事代理需要繼續管理該畢業生的見習。若該畢業生待聘期超過一個月,則順延見習期。


            第七,委托畢業生需要向上海人事代理提供各類書面材料,如該畢業生在見習期間的表現的見習單位出示的書面材料。那么上海人事代理則負責辦理各類手續。


             

             

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